Rok 2016 przyniesie wiele zmian w zawieraniu terminowych umów o pracę. Najwyższy czas się z nimi zapoznać. 22 lutego wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Według autorów ustawy obecne rozwiązania umów terminowych nie są wystarczające. Główną ich wadą jest to, że umożliwiają zawieranie umów na czas określony przez wiele lat i ponowne zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony po przerwie trwającej dłużej niż jeden miesiąc. Ponadto krótki okres wypowiedzenia daje poczucie tymczasowości pracy, a w praktyce możliwość jej szybkiego utracenia. Wprowadzone zmiany mają stanowić realną ochronę dla pracowników. Są również reakcją na wymogi związane z członkostwem w Unii Europejskiej. W uzasadnieniu do projektu ustawy czytamy, że prace nad zmianą kodeksu pracy w zakresie zatrudniania na podstawie umów terminowych podyktowane są wszczęciem przez Komisję Europejską postępowania w sprawie niezgodności przepisów kodeksu pracy z wymogami dyrektywy Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 roku, a także orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE.
Recent Posts
Most Popular
Zabójcze witaminy
Z dużym zaskoczeniem i zainteresowaniem śledziłem w mediach nagonkę na witaminy. Z ciekawością przeczytałem dramatyczne artykuły „Zabójcze witaminy” czy „Naukowcy: witaminy mogą skracać życie”. Ponieważ nie lubię...
Czy istnieje życie po OFE?
Pod koniec 2004 roku ówczesny prezes warszawskiej giełdy Wiesław Rozłucki ogłosił koncepcję utworzenia w polskiej stolicy centrum finansowego Europy Środkowo-Wschodniej. Chociaż minęło kilkanaście lat,...
Bezrobotne białe kołnierzyki
Wyszedłem z banku z kartonowym pudłem. W głowie, w rytm przyspieszonego bicia serca, jakiś głos powtarzał: Zwolnili mnie! Zwolnili mnie! Po 15 latach. Po...
Bardzo dobra decyzja TK
To znaczący krok w kierunku ucywilizowania relacji między zatrudnionymi na "śmieciówkach" i pracodawcami.
To bardzo dobra decyzja. Pracownicy zatrudnieni na umowach zlecenie mogli się czuć...
Brak dyscypliny
Indeks BIG teoretycznie może się wahać pomiędzy -100 pkt a +100 pkt. Im wyższa jego wartość, tym lepszy poziom bezpieczeństwa prowadzenia działalności gospodarczej, im...