Kobieta po 40-stce ma ciężko na polskim rynku pracy, a co dopiero ta po 50-tce! Zatrudnionych jest zaledwie 24,2% Polek w wieku 55-64 l., czyli dwa razy mniej niż mężczyzn tej w samej grupie wiekowej (45,3%). To również prawie trzy razy mniej niż liczba zatrudnionych w tym wieku kobiet w Szwecji, gdzie wskaźnik ten jest najwyższy w Europie (66,2%).
Okazuje się, że w kobietach powyżej 45. r.ż. tkwi olbrzymi potencjał – mają doświadczenie zawodowe cenne dla pracodawcy i doskonale sprawdzają się w różnych zadaniach. Niestety, polscy przedsiębiorcy często tego nie zauważają.
Jak wynika z raportu Komisji Europejskiej nt. równości płci – pod względem zatrudnienia osób 45+ Polska znajduje się na przedostatnim miejscu w UE (za nami jest Malta)! W szczególnie trudnej sytuacji znajdują się Polki w wieku 55-64 lat – zaledwie 2 4,2% z n ich jest zatrudnionych, zaś mężczyzn w tej kategorii wiekowej – 45,3%. Pomimo trudnej sytuacji demograficznej związanej ze starzeniem się polskiego społeczeństwa osoby 45-50+ napotykają na swojej drodze zawodowej na liczne przeszkody. Sytuację tę dotkliwiej odczuwają kobiety, co wiąże się m.in. z funkcjonującymi w społeczeństwie stereotypami dotyczącymi płci oraz dyskryminacją na rynku pracy.
Art. 33 Konstytucji RP gwarantuje równość kobiet i mężczyzn. Na mocy tego artykułu „kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym”. Kobiety posiadające równie wysokie bądź nawet wyższe kwalifikacje od mężczyzn często jednak nie są doceniane w takim samym stopniu jak mężczyźni, a ich rozwój zawodowy postępuje wolniej. Płeć ma również wpływ na wysokość zarobków. Badanie struktury wynagrodzeń przeprowadzone przez GUS w 2011 r. wykazało, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn było w październiku 2010 r. o 17,7% wyższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kobiet. Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 9% wyższe od przeciętnego godzinowego wynagrodzenia brutto kobiet.
KOBIETA
oprac. na podst. materiałów PARP
Cały artykuł w numerze 3/2013 Eurogospodarki.
UWAGA! Dla zalogowanych, stałych użytkowników naszego serwisu, pełna wersja artykułu dostępna jest w strefie płatnej.