Rosnące tempo automatyzacji, cyfryzacji oraz przejście na zieloną gospodarkę powodują, że rynek pracy ewoluuje szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Nowoczesne technologie i troska o środowisko przyczyniają się do powstawania zawodów, które jeszcze niedawno nie istniały, a dziś stają się kluczowe dla rozwoju przedsiębiorstw. Eksperci Gi Group Holding wskazują profesje, które będą miały kluczowe znaczenie w najbliższych latach, z naciskiem na zielone zawody wspierające transformację ekologiczną.
Zawody przyszłości to profesje powstające w odpowiedzi na szybkie zmiany technologiczne, społeczne i ekologiczne. To stanowiska, które nie tylko odpowiadają na bieżące potrzeby rynkowe, ale koncentrują się na innowacjach, automatyzacji oraz wdrażaniu rozwiązań, które przekształcają modele biznesowe.
Raport World Economic Forum „Future of Jobs 2025” pokazuje, że Polska, podobnie jak inne kraje, zmaga się z globalnymi trendami wpływającymi na rynek pracy. Transformacje związane z klimatem, cyfryzacją oraz zmieniającymi się wymaganiami demograficznymi powodują wzrost zapotrzebowania na zawody związane z zieloną energią, sztuczną inteligencją oraz cyberbezpieczeństwem. W Polsce, zgodnie z danymi WEF, szczególnie szybko rozwijają się role takie jak inżynier ds. energii odnawialnej czy specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, co wpisuje się w globalne trendy. Jednocześnie, rosnące wymagania w obszarze zrównoważonego rozwoju sprawiają, że ESG staje się jednym z kluczowych obszarów rozwoju kariery.
Zawody technologiczne: cyfryzacja i AI
W erze cyfryzacji widoczne jest rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze zaawansowanych technologii. Według Barometru Zawodów 2025, przygotowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w miastach wojewódzkich brakuje programistów, analityków danych, administratorów baz danych i testerów oprogramowania. Choć te role są kluczowe dla funkcjonowania obecnych systemów cyfrowych, to zawody przyszłości idą o krok dalej, koncentrując się na tworzeniu nowych technologii i zaawansowanej automatyzacji.
Do zawodów, które będą miały kluczowe znaczenie w przyszłości, należą inżynierowie sztucznej inteligencji (AI) oraz specjaliści ds. uczenia maszynowego (ML). Ich zadaniem jest opracowywanie algorytmów, które umożliwiają maszynom uczenie się i optymalizację procesów bez konieczności interwencji człowieka. Te profesje będą odgrywać decydującą rolę w automatyzacji oraz personalizacji usług w sektorach takich jak finanse, opieka zdrowotna czy logistyka.
– Firmy, które chcą utrzymać przewagę konkurencyjną, muszą inwestować w rozwój rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. To właśnie inżynierowie AI i specjaliści ds. uczenia maszynowego będą napędzać innowacje w nadchodzących latach – mówi Adam Ajtner, headhunter w Wyser Executive Search.
Szansa na zmniejszenie zagrożenia cybernetycznego
Wraz z rosnącą cyfryzacją wzrasta zagrożenie atakami cybernetycznymi, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na zawody związane z ochroną danych. Inżynier bezpieczeństwa informacji to profesja, która odgrywa kluczową rolę w ochronie firm przed cyberatakami. Specjaliści w tym zakresie zajmują się projektowaniem i wdrażaniem zaawansowanych mechanizmów zabezpieczających, monitorowaniem systemów w czasie rzeczywistym oraz reagowaniem na incydenty.
– W dobie pracy zdalnej i hybrydowej, rola inżyniera bezpieczeństwa informacji staje się nieodzowna. Firmy muszą chronić swoje systemy nie tylko przed tradycyjnymi zagrożeniami, ale także nowymi wyzwaniami związanymi z rozproszonymi środowiskami pracy. Kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwo organizacjom pełnią managerowie na stanowiskach CIO i CISO, którzy definiują strategię bezpieczeństwa i wdrażają nowoczesne rozwiązania technologiczne. Ich współpraca z zespołami IT oraz inżynierami bezpieczeństwa pozwala na skuteczniejsze przewidywanie zagrożeń i minimalizowanie ryzyka – komentuje Adam Ajtner, headhunter w Wyser Executive Search.
Zielone zawody – odpowiedź na potrzeby zrównoważonego rozwoju
Dynamiczny rozwój odnawialnych źródeł energii oraz dążenie do neutralności klimatycznej stwarzają zapotrzebowanie na nowe zawody związane z zieloną transformacją. Manager ds. energii odnawialnej oraz specjalista ds. zrównoważonego rozwoju będą odgrywać kluczową rolę w realizacji projektów związanych z energią wiatrową, fotowoltaiką oraz gospodarką o obiegu zamkniętym.
W nadchodzących latach szczególnie istotne będą kompetencje związane z zarządzaniem projektami zielonej energii, optymalizacją procesów produkcyjnych oraz wdrażaniem technologii sprzyjających ochronie środowiska. Firmy inwestujące w transformację energetyczną będą poszukiwały specjalistów zdolnych do prowadzenia działań redukujących ślad węglowy oraz promujących odpowiedzialność społeczną.
– Wzrost zapotrzebowania na specjalistów od zielonych technologii to odpowiedź na rosnącą presję regulacyjną i potrzeby inwestorów. W najbliższych latach szczególnie cenione będą umiejętności związane z optymalizacją zużycia energii oraz zarządzaniem projektami zrównoważonego rozwoju – podkreśla Danuta Protasewicz, Manager Regionalny w Grafton Recruitment.
Obecnie firmy coraz częściej integrują kryteria ESG (Environmental, Social, Governance) w swoje strategie biznesowe. Wraz z rosnącym znaczeniem raportowania niefinansowego, zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny wzrasta. Wymaga to interdyscyplinarnej wiedzy z zakresu ochrony środowiska i zarządzania, a także uwzględniającej aspekty społeczne.
– Wskaźniki ESG mogą być uwzględniane w indywidualnych celach członków zarządów i managerów. Odpowiedzialność za ich realizację jest wówczas kaskadowo rozkładana na poszczególne działy. W przeciwnym wypadku trudno jest umieścić ESG wśród priorytetów kadry zarządzającej, która skupia się na realizacji celów stricte biznesowych – mówi Joanna Kozarzewska, Head of Real Estate & Construction w Wyser.
Ewolucja zawodów „blue collar”
Nie tylko specjalistyczne zawody wyższego szczebla („white collar”) będą miały znaczenie w przyszłości. Sektory tradycyjnie kojarzone z pracą fizyczną również ewoluują w odpowiedzi na rosnącą automatyzację i wdrażanie nowoczesnych technologii w produkcji i logistyce. Przemiany te prowadzą do wzrostu zapotrzebowania na specjalistów, którzy potrafią obsługiwać zaawansowane maszyny oraz systemy automatyki przemysłowej.
Nowoczesne zawody w obszarze „blue collar” (wykwalifikowani i niewykwalifikowani pracownicy niższego szczebla) to m.in. operatorzy maszyn CNC, specjaliści ds. automatyki przemysłowej oraz technicy zajmujący się instalacjami i konserwacją systemów produkcyjnych. W miarę jak fabryki i magazyny stają się coraz bardziej zautomatyzowane, kluczowe staje się posiadanie umiejętności technicznych, takich jak programowanie maszyn, czy zarządzanie inteligentnymi systemami logistycznymi.
– W sektorach takich jak produkcja i transport, rośnie potrzeba pracowników, którzy potrafią obsługiwać zaawansowane technologie oraz rozwiązywać problemy techniczne na miejscu – podkreśla Grzegorz Gojny, Dyrektor Regionalny w Gi Group Poland. – Stanowiska te nie są już tylko związane z pracą fizyczną, ale wymagają również biegłości technologicznej i umiejętności analitycznego myślenia.
Jak przygotować się na przyszłość?
Aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku pracy, pracownicy muszą inwestować w rozwój swoich umiejętności, szczególnie tych związanych z nowymi technologiami. Kursy i certyfikacje w obszarach takich jak AI, Big Data, cyberbezpieczeństwo oraz odnawialne źródła energii mogą okazać się kluczowe w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej. Nie bez znaczenia jest również zdobywanie doświadczenia zawodowego za pośrednictwem praktyk, staży, projektów czy udziału w hackathonach.
Warto również rozwijać umiejętności w ramach zawodów przyszłości na różnych poziomach, zarówno w branżach specjalistycznych, jak i na stanowiskach niższego szczebla. Poszukiwanie wsparcia ekspertów z danego obszaru rynku pracy może znacząco przyspieszyć proces adaptacji do nowych wymagań. Co istotne, metody poszerzania kompetencji zawodowych są często zbieżne w wielu sektorach, co ułatwia przenoszenie umiejętności między branżami.
– Metody i techniki zdobywania wiedzy oraz doświadczenia w zakresie zawodów przyszłości zależą przede wszystkim od specyfiki branżowej. Wymóg kierunkowego wykształcenia, szkoleń, kursów jest powszechny, choć dobrze uzupełnić go regularną potrzebą śledzenia trendów w publikacjach eksperckich, raportach, czy uczestnictwem w konferencjach tematycznych. Zawsze istotne, niezależnie od sektora, będzie również rozwijanie umiejętności miękkich, takich jak kreatywność, analityczne, logiczne myślenie czy zdolność efektywnej współpracy w zespole – wnioskuje Danuta Protasewicz, Manager Regionalny w Grafton Recruitment.
***
Gi Group Holding
Gi Group Holding to międzynarodowa agencja pracy należąca do czołówki światowych liderów branży rozwiązań rekrutacyjnych. Jest obecna w 30 krajach – w Europie, Azji, Afryce i Amerykach. W Polsce działa od 2007 roku, zapewniając kompleksowe usługi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracowników wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group (rekrutacja oraz zatrudnienie stałe i czasowe pracowników niższego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment (rekrutacja specjalistów oraz na stanowiska kierownicze), Wyser (rekrutacja managerów wyższego i średniego szczebla) oraz Thomas International (narzędzia psychometryczne wspierające rekrutację i rozwój).
Więcej: https://www.gigroupholding.com/polska/
Źródło informacji i ilustracji – materiały prasowe.
