Prawo pracy na przestrzeni lat 2022-2023. Analiza BCC

Rok 2022 w prawie pracy to rok zaskoczeń, z którym musieli sobie poradzić pracodawcy, ale z drugiej strony od momentu wybuchu pandemii do zarządzania „awaryjnymi sytuacjami” przedsiębiorstwa są gotowe bardziej niż kiedykolwiek wcześniej.

POLSKI ŁAD – chaos dla pracodawców

Największa zmianą, która wywołała niemałe zamieszanie było wprowadzenie od 1 stycznia 2022 roku Polskiego Ładu. Celem nowych przepisów było zniwelowanie nierówności społecznych m.in. podniesiono kwotę wolną od podatku, podwyższono próg podatkowy, wprowadzono nowe zwolnienia podatkowe, wprowadzono ulgę dla klasy średniej, zmieniono rozliczenie składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy nie zdążyli jeszcze na dobre przyzwyczaić się do zmian kiedy od 8 stycznia 2022 r. na mocy rozporządzenia w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych zmianie uległy zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy. Rozporządzenie to wywołało chaos i wielkie trudności przede wszystkim dla osób rozliczających płace m.in. dlatego, że programy płacowe nie były to takich zmian przygotowane.

Następnie w maju 2022 roku Sejm uchwalił kolejną nowelizację Polskiego Ładu. Uchwalone zmiany to: obniżenie stawki PIT w pierwszym progu podatkowym z 17 proc. do 12 proc., nowa kwota zmniejszająca podatek, likwidacja ulgi dla klasy średniej, powrót wspólnego rozliczenia samotnego rodzica z dzieckiem, wprowadzenie prewencji dla rodzin i dzieci, możliwość odliczenia części składki zdrowotnej od podstawy opodatkowania dla niektórych przedsiębiorców oraz możliwość zmiany formy opodatkowania przez przedsiębiorców. Co więcej, szykują się kolejne zmiany i poprawki Polskiego Ładu.

Trudniej o zasiłek chorobowy

Duże zmiany wprowadzono w zasiłkach z ubezpieczenia społecznego, zwłaszcza dotyczące okresu zasiłkowego, ale także wysokości zasiłku chorobowego oraz obliczania podstawy wymiaru zasiłków. Zmiany te są istotne z punkty widzenia pracodawcy. Istotną zmianą jest zliczanie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Zgodnie z nią, teraz do okresu zasiłkowego wliczane są okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, nawet jeżeli jest to spowodowane inną chorobą.

Takie zliczanie okresów jest oczywiście niekorzystne dla pracowników, ale po stronie pracowników zmniejsza pole do nadużyć, które w praktyce się zdarzały. Dodatkowo m.in. skrócono okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia do 91 dni.

Wyższe kary za pomaganie pracownikom niepłacącym alimentów

Niezaprzeczalnie pracodawca obowiązany jest przestrzegać przepisów i w związku z tym został rozszerzony katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. W 2022 r. na skutek uprzedniej nowelizacji z większymi karami musieli liczyć się pracodawcy, którzy pomagali dłużnikom alimentacyjnym w ukrywaniu dochodów i niespłacaniu długów. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi ujawnionemu w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, podlega, zgodnie karze grzywny od 1500 zł do nawet 45 000 zł. Taj samej karze podlega także pracodawca, który bez umowy zatrudnia taką osobę.

Mocne zawirowania na rynku zatrudnienia cudzoziemców

Wszystkie zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców przyćmiła wojna, która wybuchała w Ukrainie. Było to chyba największe zawirowanie na rynku pracy. Dla wielu pracodawców prowadzących działalność w branżach postrzeganych jako typowo „męskie” oznaczało to drastyczne spadki zysków w związku z odpływem pracowników cudzoziemskich. Z drugiej strony powstała konieczność zagospodarowania pracowników, głównie kobiet, szukających w Polsce schronienia. W tym zakresie największą dla pracodawców niespodzianką, ale też ułatwieniem było zniesienie obowiązku legalizowania pracy dla wszystkich obywateli Ukrainy pod warunkiem spełnienia obowiązku informacyjnego. Uprościło to znacznie zatrudnienie obywateli Ukrainy.

Nadal jednak w słabej kondycji są przedsiębiorcy, który zatrudniali głównie mężczyzn np. budownictwo, transport, spawalnictwo. Brakuje bowiem przepisów przyspieszających legalizowanie pracy innych narodowości właśnie w takich zawodach, w których pracownicy ukraińscy wrócili na Ukrainę. Na szczęście 2023 r. powinien przynieść uporządkowanie prawnych regulacji związanych z zatrudnieniem cudzoziemców po okresie obowiązywania specustawy covidowej i specustawy ukraińskiej.

PiP kontroluje PPK

Zmieniono przepisy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jedną z istotniejszych zmian było skrócenie terminu do zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Doprecyzowano również zasady zawarcia umowy o prowadzenia PPK dla osób zatrudnionych w wieku 55+. Ujednolicono także termin obowiązywania deklaracji dot. PPK, termin dokonywania pierwszych i kolejnych wpłat do PPK, możliwości wycofania nienależnych wpłat do PPK oraz wpłaty powitalnej i dopłat od państwa, w sytuacji, gdy zostały dokonane bezpodstawnie.

Co więcej, dzięki tej nowelizacji Państwowa Inspekcja Pracy uzyskała nowe uprawnienia, w tym możliwość kontroli firm w zakresie pracowniczych planów kapitałowych.

PPK nie cieszy się dużym powodzeniem, dlatego są wprowadzane kolejne zmiany, które mają zachęcić pracowników do uczestniczenia w programie.

Więcej pieniędzy za podróż służbową

W trakcie poprzedniego roku zmieniono wysokość stawki diety za czas podróży służbowej na terenie kraju do 38 zł (a od 1 stycznia 2023 r. do 45 zł). W związku z tym, zmieniły się również kwoty innych świadczeń z tytułu podróży służbowych, m.in. ryczałt noclegowy, limit noclegowy oraz ryczałt na przejazdy miejsce w podróży krajowej. Wyższa wysokość stawki jest spowodowana najprawdopodobniej rosnącą inflacją.

Jaki będzie rok 2023? Jakie zmiany czekają nas w tym roku w prawie pracy? Ten rok zapowiada się pod znakiem dużych zmian w prawie pracy. Przedsiębiorców i pracowników czeka rewolucja. Zmienią się m.in. zasady pracy zdalnej, przepisy dotyczące umowy na zlecenie, kontroli trzeźwości pracownika czy wdrożenie tzw. dyrektywy work-life balance. Nowy rok w prawie pracy rozpoczął się podwyżką płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2023 roku płaca minimalna wynosi 3.490,00 złotych brutto miesięcznie. Druga podwyżka obowiązywać będzie od dnia 1 lipca, od tego dnia płaca minimalna wzrośnie do kwoty 3.600 złotych brutto miesięcznie.

Źródło tekstu i zdjęcia: Newseria.

Udostępnij wpis:

Zapisz się na Newsletter

Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, tematami i wydarzeniami.

REKLAMAspot_img
PROJEKT CHARYTATYWNY GLORIA VICTISspot_img
REKLAMAspot_img

Popularne

Podobne
Podobne

Apel pracodawców dotyczący Prawa komunikacji elektronicznej

Prosimy o przesunięcie terminu przedstawienia przez sejmową Komisję Cyfryzacji,...

Lekarze zniechęcający do szczepień mogą ponieść karę za swoją postawę

„Zniechęcający do szczepień medycy staną przed sądami lekarskimi. Sprawa...

TSUE ustali czy frankowicze zapłacą za korzystanie z kapitału

16 lutego Rzecznik Generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE)...

Przypominamy! Za palenie śmieciami grożą surowe kary 

Za spalanie odpadów w domowych piecach można dostać nawet...