Praca tak, ale nie za wszelką cenę

Poniżanie przez pracodawców, szykanowanie, gnębienie, krytykowanie sposobu wykonywania obowiązków zawodowych, dyskredytowanie pracownika w obecności innych osób, zlecanie zadań niemożliwych do wykonania to najczęściej zgłaszane nieprawidłowości.
Każda skarga, która trafia do PIP jest sprawdzana, ale pracodawca nie zawsze zostaje ukarany. Sprawy o mobbing są dość trudne do wyjaśnienia. – Najpierw sprawdzamy, czy w pracy są przyjęte procedury antymobbingowe, czy pracownik o nich wiedział i z nich skorzystał. W przypadku gdy w wyniku stosowanego mobbingu pracownik doznał rozstroju zdrowia, może dochodzić swoich praw przed sądem pracy – wyjaśniała Anna Jaworska z PIP podczas konferencji Stowarzyszenia Sędziów Polskich Iustitia poświęconej mobbingowi, dyskryminacji i wypaleniu zawodowemu.
Zdaniem ekspertów wciąż zbyt mało wiemy na temat mobbingu. I chociaż przepisy dotyczące mobbingu pojawiły się w kodeksie pracy w 2004 roku – jasno mówią, że mobbingiem jest działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu – pracownicy i pracodawcy nie wiedzą, jak je stosować.